关灯
护眼
字体:

第1656章:线下店开业

首页书架加入书签返回目录

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”

    公司终于起死回生了,我也终于时来运转了。

    茂业商场的尾款成功回笼,这只是一个良好的开端。

    三天后,公司就接到了好几笔还算不错的业务。

    粗略估算,这几笔业务,加在一起估算可以超过五十万!

    是由于我们的雅兰服饰在市场上的销售不错,所以便有人慕名找到我们,还有两单是陈大江自己去找的。

    正当我们为这几笔业务欢呼雀跃时,突然又来一个人说要代理我们的产品,想要在他所在的地方开一家线下门店。

    有句话说,认倒霉了,喝凉水都会塞牙。

    但这话要是反过来说,人要走运了,就接连会走远!

    公司一下子就忙得热火朝天起来,大家都因为公司拿到的这些业务而开心,而且干劲十足!

    人手显然已经不够用了,我必须在三天之内招聘到足够的人手。

    当今这个社会,招人并不难,只要去一趟人才市场,到处都是眼巴巴地等工作的应届毕业生。

    只是我们这里位置并不讨喜,毕竟是在农村,人家都是往大城市走的,哪里会来我们这小地方?

    所以,我们只能在招聘广告上备注清楚,并且年龄适当放宽。

    特别的技术工种也适当的比别人高一些工资,只有这样才有可能招聘到员工。

    不过我现在更倾向于招聘学徒工,像我们这种刚成立的小公司,就要有自己人才培养计划,要培养出自己的人才。

    这种自己公司培养出来的人才,显然比从别家公司挖过来的现成的人才,对公司更具备忠诚度。

    对于老板而言,员工的忠诚度是要胜过员工的才能的。

    员工的才能很高,忠诚度又高,这种员工要重用。

    员工的才能一般,但忠诚度很高,这种人要加以培养,等待重用。

    员工的才能很高,但忠诚度太低,这种员工要慎用。

    而员工的才能不高,忠诚度也不高,这种员工是不适合留在公司的。

    这是我在商场摸爬滚打这些年,总结出来的经验。

    简而言之就是,做任何事情,你可以不会,但你必须要有责任心,要有上进心。

    这三天我和安澜就一直在忙着招聘的事情,大家都在各自的岗位上忙活着。

    三天后,终于把人招聘齐了,总共招了十个人。

    其中有三个应届毕业生,有一个是市场营销专业毕业的,一个是服装设计专业的应届生,还有一个是人力资源专业的毕业生。

    我想的是给李胜培养一个协助他的人才,虽然叶佳佳现在跟着李胜学设计,但是她因为聋哑的关系,太难交流了。

    这样算来公司的总人数,已经超过了五十人了。

    我把这些人新招来的员工跟老员工进行了合适的搭配,以老带新,希望他们尽快熟悉环境,尽快熟悉专业,尽快投入到工作中去。

    这几笔业务已经够我们忙上一阵子了,同时我也开始注重广告的宣传。

    但由于我们现在资金有限,就直接否定了电视广告,选择了最稳妥的地推。

    我计划的是像之前瑞安服饰在成都做的那个促销活动,活动的本质不是卖出去多少产品,而是某种意义上的宣传。

   &nbs... -->>
本章未完,点击下一页继续阅读
上一章目录下一页

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”